Vous cherchez le déclic dans votre travail ?
Je suis Quentin Swillens, j’aide les équipes à mieux collaborer et les leaders à renforcer leur impact.
Je vous accompagne avec une approche systémique pour débloquer les situations qui vous mettent en difficulté et atteindre vos objectifs.
Trois niveaux d’intervention, une approche cohérente
J’interviens à trois niveaux complémentaires : individuel, équipe et organisation, en adaptant mes services aux situations concrètes de votre contexte. Selon où se situe le besoin, je travaille sur les dynamiques personnelles, interpersonnelles, collectives ou structurelles. Souvent, les trois se rejoignent.
Niveau Individuel
Que vous traversiez un questionnement professionnel personnel ou que vous cherchiez à développer votre impact en tant que leader, l’accompagnement individuel part de votre situation réelle et de vos objectifs concrets. Je vous aide à trouver des solutions adaptées à votre contexte en tenant compte de vos valeurs.
Vous vous reconnaissez dans une de ces situations ?
🧭 Vous vous posez des questions ?
- Transition professionnelle difficile à naviguer
- Besoin de retrouver sens et énergie au travail
- Blocage relationnel ou situation qui s’enlise
🌱 Votre leadership se cherche ?
- Votre influence n’a pas l’impact souhaité
- Résistances constantes difficiles à gérer
- Nouveau poste ou changement d’organisation
Comment je vous aide dans votre situation professionnelle
Pour les particuliers qui cherchent un accompagnement personnel en dehors d’un mandat organisationnel.
✅ Accompagnement des transitions et questionnements professionnels
✅ Résolution des blocages et des situations qui s’enlisent
✅ Développement de l’autonomie et de la confiance
Comment je vous aide dans votre rôle
Pour les leaders, managers et agents du changement dans un contexte organisationnel.
✅ Coaching individuel pour gagner en influence
✅ Accompagnement des transitions et nouveaux rôles
✅ Mentorat pour défis complexes
Niveau Équipe
Les problèmes d’équipe se situent rarement dans les individus pris séparément : ils naissent des dynamiques entre eux. J’interviens sur ces dynamiques collectives, qu’il s’agisse de les débloquer ou de les faire progresser.
✨ Votre équipe cherche l'étincelle ?
- Projets qui n’avancent plus malgré les efforts
- Réunions qui tournent en rond sans décisions
- Conflits récurrents qui paralysent l’action
🚀 Votre équipe vise plus haut ?
- Améliorer une collaboration déjà correcte
- Réussir ensemble un projet ambitieux
- Anticiper des changements importants
Comment j’interviens en équipe
✅ Coaching d’équipe sur des problématiques concrètes
✅ Facilitation de réunions et de prises de décision
✅ Facilitation de gestion de conflit
✅ Facilitation d’ateliers d’équipe
Niveau Organisation
Les gens et les équipes s’épanouissent dans une organisation qui les soutient. Quand les structures, la culture ou la gouvernance freinent le collectif et les initiatives, c’est à ce niveau qu’il faut agir.
🔍 Votre organisation se questionne ?
- Décisions qui n’avancent pas malgré les réunions
- Départements cloisonnés qui ne collaborent plus
- Processus lourds qui ralentissent l’innovation
🦋 Votre organisation évolue ?
- Préparer une croissance ambitieuse
- Développer une culture plus collaborative
- Construire une résilience pour l’avenir
Comment j’agis sur votre organisation
✅ Design organisationnel adapté à vos besoins
✅ Accompagnement des transformations culturelles
✅ Facilitation de la gouvernance
✅ Facilitation d’ateliers stratégiques
🎯 Première étape : parlons de votre situation
Quelle que soit votre situation, voyons ensemble où agir.
Échange confidentiel pour comprendre votre situation et voir comment je peux vous aider.
❓ Questions fréquentes
“Combien de temps ça prend ?”
→ Entre 2 mois et 2 ans selon la portée et la complexité de l’accompagnement. Nous faisons des points réguliers pour ajuster le parcours.
“Ça marche avec le télétravail ?”
→ Oui, je m’adapte parfaitement à vos modes de travail avec les bons outils.
“Et si l’équipe résiste ?” / “Et si je ne vois pas de progrès ?”
→ La résistance et les difficultés sont des informations précieuses sur lesquelles je m’appuie pour adapter l’accompagnement.
“Comment savoir si vous pouvez m’aider ?”
→ C’est exactement pourquoi le premier échange est gratuit ! 30 minutes suffisent pour le savoir.