Transformation organisationnelle & gouvernance
Accompagnement des organisations privées, publiques ou associatives en évolution.
Votre organisation peut évoluer vers un système adaptatif et robuste
Structures rigides, culture qui résiste, gouvernance qui ralentit ?
Nous travaillons sur ce qui se passe vraiment dans votre organisation : les dynamiques entre équipes, les processus décisionnels, les patterns culturels qui se répètent. En nous appuyant sur ce qui fonctionne déjà et en tenant compte de votre contexte spécifique.
Je suis formé à l’approche de Palo Alto (Institut Gregory Bateson) et à la systémique organisationnelle. Je respecte le code de déontologie de l’EMCC Belgium.
C’est pour vous si…
🔍 Votre organisation se questionne ?
Les structures actuelles freinent votre développement
- Décisions qui n’avancent pas malgré les réunions
- Départements cloisonnés qui ne collaborent plus
- Processus lourds qui ralentissent l’innovation
- Résistance systémique aux changements nécessaires
- Perte d’agilité avec la croissance
🦋 Votre organisation évolue ?
Vous voulez atteindre un nouveau niveau de performance
- Préparer une croissance ou expansion ambitieuse
- Développer une culture plus collaborative
- Anticiper et vous adapter aux changements
- Construire une robustesse pour les défis futurs
- Aligner structure et vision stratégique
Quatre types d’intervention
Accompagnement des transformations culturelles
👥 Pour qui : Organisations dont la culture freine la collaboration, l’innovation ou l’engagement
📅 Rythme : Accompagnement continu avec points réguliers et ateliers
⏱️ Durée : 12 à 24 mois : la culture évolue dans la durée
🌍 Format : Votre lieu de travail recommandé, distanciel possible
Facilitation de la gouvernance
👥 Pour qui : Organisations dont les processus décisionnels sont lents, opaques ou peu inclusifs
📅 Rythme : Ateliers réguliers avec les parties prenantes concernées
⏱️ Durée : 6 à 12 mois pour ancrer de nouveaux modèles décisionnels
🌍 Format : Présentiel recommandé, distanciel possible
Facilitation d’ateliers stratégiques
👥 Pour qui : Équipes dirigeantes qui souhaitent travailler sur la vision, la stratégie ou les priorités
📅 Rythme : Atelier ponctuel ou série d’ateliers
⏱️ Durée : Demi-journée à journée complète
🌍 Format : Votre lieu de travail ou distanciel
Design organisationnel
👥 Pour qui : Organisations en croissance, en restructuration ou dont l’architecture ne correspond plus aux besoins
📅 Rythme : Ateliers de travail avec les parties prenantes concernées
⏱️ Durée : Programme sur mesure de 3 à 18 mois
🌍 Format : Votre lieu de travail ou distanciel
Ce qui est inclus
- Diagnostic systémique de votre organisation
- Co-construction du parcours d’évolution avec vos équipes
- Outils et méthodes adaptés à votre contexte
- Ajustements continus selon ce qui émerge
Comment nous évoluons ensemble
🧩 1. Compréhension systémique
Nous comprenons votre organisation comme un système global : structure, culture, processus et relations. Le tout en nous appuyant sur ce qui fonctionne déjà
💡 2. Co-évolution des solutions
Nous développons des parcours d’évolution avec votre équipe dirigeante, intégrant les perspectives des parties prenantes et prenant en compte les forces existantes
🔄 3. Implémentation progressive
Nous introduisons les changements étape par étape, apprenant et ajustant selon ce qui émerge dans votre contexte unique
✅ 4. Intégration naturelle
Nous ancrons les nouvelles façons de travailler pour qu’elles deviennent “notre façon naturelle de faire”
Ce que vous pouvez attendre
✅ Plus d’agilité et de réactivité naturelle aux changements
✅ Meilleure collaboration fluide entre départements
✅ Processus décisionnels plus clairs qui perdurent
✅ Engagement collaborateur renforcé
✅ Capacité accrue à naviguer la complexité
✅ Leadership distribué plus solide
✅ Meilleur alignement émergent dans l’équipe dirigeante
✅ Organisation structurée pour les défis futurs
Tarification
L’accompagnement organisationnel est défini sur mesure selon la taille de l’organisation, la complexité du programme et la durée de l’engagement.
Premier échange gratuit (30 min) pour comprendre votre situation et vous faire une proposition adaptée.
🎯 Prêt à faire évoluer votre organisation ?
Échange confidentiel pour comprendre vos besoins d’évolution et explorer les possibilités
❓ Questions fréquentes
“Comment savoir si vous pouvez aider notre organisation ?”
→ Premier échange gratuit de 30 minutes, c’est le meilleur moyen de le savoir.
“Combien de temps ça prend ?”
→ Entre 3 mois et 2 ans selon la portée et la complexité. Nous faisons des points réguliers pour ajuster le parcours.
“Par où commencer quand tout semble à revoir ?”
→ On commence par un diagnostic pour identifier où agir en priorité. Pas besoin de tout changer d’un coup : les changements progressifs sont souvent plus durables.
“Comment gérer la résistance au changement ?”
→ La résistance est une information précieuse sur ce qui compte vraiment pour les personnes concernées. Elle fait partie du processus, pas un obstacle à l’accompagnement.
“Ça marche aussi en télétravail ou en hybride ?”
→ Oui. J’ai les outils et l’expérience pour travailler efficacement dans tous les contextes.
“Et si les résultats ne sont pas au rendez-vous ?”
→ Nous ajustons l’approche ensemble. Ce qui ne fonctionne pas est aussi une information utile pour progresser.
L’organisation dans son écosystème
Une organisation performante s’appuie sur des équipes et des leaders alignés :
Approche intégrée pour une transformation organisationnelle durable.