Coaching de leadership
Accompagnement des leaders et agents du changement dans un contexte organisationnel.
Trouvez votre style de leadership et développez votre influence
Résistances, manque d’impact, transition difficile ?
Nous travaillons sur vos compétences interpersonnelles en tenant compte de vos valeurs et de ce qui est en jeu dans votre organisation.
Je suis formé à l’approche de Palo Alto (Institut Gregory Bateson) et respecte le code de déontologie de l’EMCC Belgium.
Cette page s’adresse aux leaders, managers et agents du changement dans un contexte organisationnel, avec financement de l’employeur ou en société.
Vous cherchez un accompagnement à titre personnel ou en dehors d’un rôle de leadership ? Découvrez le coaching professionnel.
C’est pour vous si…
🧭 Votre leadership se cherche ?
Votre influence n'a pas l'impact que vous souhaitez
- Votre équipe ne répond pas à votre style
- Les conflits vous épuisent au lieu de faire avancer
- Vous rencontrez des résistances constantes
- Vous facilitez le changement avec peu d’influence
- Vous peinez à faire adhérer à vos projets
🌱 Votre leadership se développe ?
Vous voulez trouver votre place et avoir plus d'impact
- Vous changez de poste ou d’organisation
- Vous voulez développer votre style de leadership
- Vous vous préparez à des défis plus importants
- Votre organisation est en transformation
- Vous êtes agent du changement sans autorité hiérarchique
Deux formats d’accompagnement
Coaching individuel
👥 Pour qui : Managers, seniors, agents du changement, dirigeant·es
📅 Rythme : Séances de 1h15 à 1h30, toutes les 2-3 semaines
⏱️ Durée : 3 à 12 sessions selon vos objectifs
🌍 Format : Espace 640 (Ixelles) ou distanciel
Coaching en groupe
👥 Pour qui : 3 à 6 leaders d’une même organisation
📅 Rythme : Séances de 2h, de toutes les 2 semaines à tous les mois
⏱️ Durée : 3 à 12 sessions selon les objectifs
🌍 Format : Votre lieu de travail ou distanciel
Ce qui est inclus
- Accompagnement personnalisé à votre situation
- Outils et exercices pratiques entre les séances
- Ajustements continus selon votre évolution
Comment nous travaillons ensemble
🧩 1. Nous faisons le diagnostic ensemble
Vos défis actuels, vos objectifs, votre contexte organisationnel, votre style naturel et ce que vous voulez développer.
🛠️ 2. Nous développons vos compétences
Outils concrets, mise en pratique entre les séances, retours d’expérience, ajustements selon vos apprentissages.
📈 3. Nous adaptons selon votre évolution
Votre leadership se développe, vos défis évoluent, nous ajustons l’accompagnement en conséquence.
✅ 4. Vous devenez autonome
Vous savez gérer seul les situations similaires à l’avenir. Vous avez trouvé votre style et vos outils.
Ce que vous pouvez attendre
✅ Vous exercez votre leadership avec plus de sérénité
✅ Votre influence s’adapte aux situations complexes
✅ Vous gérez mieux les résistances et les tensions
✅ Votre style de leadership devient authentique
✅ Vos collègues vous font davantage confiance
✅ Vous prenez des décisions avec plus d’assurance
✅ Vous naviguez les dynamiques organisationnelles
✅ Vous anticipez et gérez les changements
Tarification
L’accompagnement de leadership s’inscrit dans un contexte organisationnel : le tarif est défini selon la taille et le type de l’organisation, la durée et le format de l’accompagnement.
Premier échange gratuit (30 min) pour comprendre votre situation et vous faire une proposition adaptée.
🎯 Prêt à développer votre leadership ?
Échange confidentiel pour comprendre vos défis de leadership et voir comment nous pouvons travailler ensemble
❓ Questions fréquentes
“Comment savoir si vous pouvez aider dans ma situation ?”
→ Premier échange gratuit de 30 minutes, c’est le meilleur moyen de le savoir.
“Combien de temps ça prend pour voir des résultats ?”
→ Les premiers changements sont souvent visibles dès les premières séances. Pour un ancrage durable : 3 à 6 mois.
“Quelle est la différence entre coaching individuel et coaching en groupe ?”
→ Dans le coaching en groupe, chaque participant travaille sur ses propres objectifs, mais profite des apprentissages et de la dynamique des autres. C’est différent du coaching d’équipe, où l’on travaille sur les dynamiques collectives du groupe lui-même.
“Mon organisation finance-t-elle ce type d’accompagnement ?”
→ Souvent oui, surtout pour les managers et leaders. Un contrat tripartite peut être mis en place si votre employeur est impliqué, en garantissant la confidentialité du contenu des séances.
“Ça marche aussi en télétravail ?”
→ Oui. J’ai les outils et l’expérience pour que ce soit aussi efficace qu’en présentiel.
“Et si je ne vois pas de progrès ?”
→ Les difficultés sont des informations précieuses que j’utilise pour adapter l’approche. Nous en parlons en séance.
Leadership systémique
Votre leadership s’exerce dans un système plus large :
Organisation évolutive
Transformation du système organisationnel global
Approche intégrée pour un leadership d’impact systémique