Mon Approche
Pourquoi mes accompagnements fonctionnent
Après 10 ans d’accompagnement d’équipes, de leaders et d’organisations, j’ai développé une méthode qui combine 3 perspectives complémentaires pour créer des changements durables.
🧩 Je regarde l’ensemble du système
Pas seulement les symptômes
Ce que ça signifie concrètement
Au lieu de : “Votre équipe communique mal”
Je cherche : Qu’est-ce qui, dans l’organisation, rend la communication difficile ? Manque de clarté sur les rôles ? Processus de décision flous ? Pression temporelle excessive ?
Au lieu de : “Votre leadership n’a pas d’impact”
Je cherche : Qu’est-ce qui, dans votre contexte, limite votre influence ? Manque de légitimité ? Résistance organisationnelle ? Style inadapté au contexte ?
Au lieu de : “Votre organisation est lente à décider”
Je cherche : Quelles sont les structures et habitudes qui créent cette lenteur ? Trop de niveaux hiérarchiques ? Manque de délégation ? Culture du consensus ?
Pourquoi c’est efficace
- Nous résolvons les vraies causes, pas seulement les conséquences
- Les solutions durent parce qu’elles s’attaquent aux racines du problème
- Nous évitons que les mêmes problèmes reviennent sous une autre forme
🤝 Nous décidons ensemble
Pas de solutions imposées
Ce que ça signifie concrètement
Nous co-créons les solutions en s’appuyant sur votre expertise du terrain et la mienne de l’accompagnement d’équipes, du développement du leadership et de l’évolution organisationnelle.
Nous testons les idées à petite échelle avant de les déployer largement.
Nous ajustons selon ce qui marche vraiment dans votre contexte, pas selon un modèle théorique.
Pourquoi c’est efficace
- Vous restez maître de vos décisions et de votre organisation
- Les solutions sont adaptées à votre réalité, pas copiées d’ailleurs
- L’équipe, les leaders et l’organisation adhèrent parce qu’ils ont participé à la conception
⚡ Nous avançons par étapes
Pas de grand soir
Ce que ça signifie concrètement
Nous commençons petit : Un atelier, une nouvelle façon de faire les réunions, un processus simplifié, un ajustement de style de leadership, une évolution de gouvernance.
Nous observons ce qui fonctionne et ce qui coince.
Nous ajustons avant de passer à l’étape suivante.
Nous consolidons chaque progrès avant d’en amorcer de nouveaux.
Pourquoi c’est efficace
- Moins de résistance car les changements sont progressifs
- Apprentissage continu pour toute l’équipe, les leaders et l’organisation
- Résultats visibles rapidement qui motivent la suite
✅ Concrètement, comment je travaille
👥 Avec votre équipe
Processus d'accompagnement d'équipe
Une approche structurée en 4 étapes pour transformer la dynamique de votre équipe
1. Je commence par comprendre
→ Qu’est-ce qui se passe vraiment ? Qui est impacté ? Quels sont vos objectifs ?
2. Nous expérimentons ensemble
→ Ateliers, nouvelles façons de travailler, outils adaptés à votre contexte
3. Nous ajustons selon les résultats
→ Ce qui marche, on le garde et on l’améliore. Ce qui ne marche pas, on l’adapte
4. Nous ancrons les changements
→ Votre équipe devient autonome sur les nouvelles pratiques
🧭 Avec vous, leader
Processus de développement du leadership
Coaching personnalisé pour renforcer votre impact de leader
1. Nous faisons le diagnostic ensemble
→ Vos défis actuels, vos objectifs, votre contexte organisationnel
2. Nous développons vos compétences
→ Outils concrets, mise en pratique, retours d’expérience
3. Nous adaptons selon votre évolution
→ Votre leadership se développe, vos défis évoluent, nous ajustons
4. Vous devenez autonome
→ Vous savez gérer seul les situations similaires à l’avenir
🌳 Avec votre organisation
Processus d'évolution organisationnelle
Approche systémique pour transformer la culture et les structures
1. Nous comprenons l’écosystème ensemble
→ Dynamiques organisationnelles, forces existantes, tensions systémiques
2. Nous co-créons l’évolution
→ Parcours de transformation avec les parties prenantes, respectant les contraintes
3. Nous implémentons progressivement
→ Changements par étapes, adaptation selon ce qui émerge
4. Nous ancrons durablement
→ Nouvelles façons de fonctionner intégrées dans la culture organisationnelle
🏆 Pourquoi cette approche marche
Basée sur l'expérience terrain
10 ans d'accompagnement d'équipes, de leaders et d'organisations dans le privé, public et associatif. J'ai vu ce qui marche et ce qui ne marche pas.
Adaptée à votre réalité
Pas de méthode miracle universelle. Nous construisons ensemble ce qui fonctionne pour vous.
Centrée sur les résultats
L'objectif : que vous puissiez fonctionner sereinement sans moi à la fin de l'accompagnement.
Respectueuse des personnes
La résistance et les difficultés sont des informations précieuses, pas des obstacles à combattre.
📚 Mes sources d’inspiration
Pour les curieux qui veulent creuser
Mon approche s’inspire de 3 courants de pensée complémentaires :
Vision systémique
Comprendre les interconnexions pour agir sur les bonnes causes
Inspiré de la pensée systémique et de l’approche des systèmes complexes
Gouvernance collaborative
Prendre des décisions ensemble de façon efficace et inclusive
Inspiré de la Sociocratie 3.0 et des méthodes de gouvernance partagée
Amélioration continue
Avancer par petits pas, tester, apprendre, ajuster
Inspiré des approches Agile et Lean adaptées aux organisations
Ces méthodes ne sont pas des fins en soi, mais des outils au service de votre réussite.
🎯 Comment pouvrions-nous travailler ensemble ?
Chaque situation est unique. Le meilleur moyen de savoir si mon approche peut vous aider, c’est d’en parler directement.
Gratuit et sans engagement - juste pour voir si nous pouvons collaborer